МУК "Центр сохранения и развития культуры"
Пошехонского муниципального района
МУК "ЦСиРК"
ПН-ПТ: с 08.30 до 17.00
СБ: с 10.00 до 16.00
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Ответственный исполнитель |
Срок выполнения |
|
1. Нормативное обеспечение противодействия коррупции |
|||
|
1.1 |
Издание приказа о мерах по предупреждению коррупции в МУК «Центр сохранения и развития культуры» Пошехонского МР |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
Сентябрь 2015 |
|
1.2 |
Создание комиссии по антикоррупционной политике |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
Сентябрь 2015 |
|
1.3 |
Разработка и утверждение плана мероприятий по противодействию коррупции |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
До 15.09. 2015 |
|
1.4 |
Анализ и уточнение должностных обязанностей работников, исполнение которых в наибольшей мере подверженных риску коррупционных проявлений |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
ежеквартально |
|
2. Правовое просвещение и повышение антикоррупционной компетентности работников |
|||
|
2.1 |
Проведение информирования сотрудников учреждения об изменениях антикоррупционного законодательства. |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
По мере поступления актуальной информации |
|
2.2 |
Формировать в коллективе обстановку нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
2015-2016гг. |
|
2.3 |
Формирование пакета документов по действующему законодательству, необходимого для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
2015-2016гг |
|
2.4 |
Экспертиза действующих нормативно-правовых актов на коррупционность. |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
1 раз в полугодие |
|
3. Мероприятия по организации антикоррупционного образования и воспитания |
|||
|
3.1 |
Проведение оценки должностных обязанностей работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
ежеквартально |
|
3.2 |
Усиление персональной ответственности работников, за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
постоянно |
|
3.3 |
Проведение разъяснительной работы с сотрудниками учреждения о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
по мере необходимости |
|
4. Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупции |
|||
|
4.1 |
Информационное взаимодействие директора МУК «Центр сохранения и развития культуры» с подразделениями правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции. |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
по мере необходимости |
|
4.2 |
Совершенствование организации деятельности по размещению государственных заказов: - Обеспечение систематического контроля за выполнением условий контрактов; - Контроль за целевым использованием бюджетных средств в соответствии с контрактами |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
по мере необходимости |
|
4.3 |
Регламентация использования имущества и ресурсов: - Организация контроля за оформлением актов выполненных работ по проведению ремонта - Организация контроля, за использованием средств бюджета, финансово-хозяйственной деятельностью, законностью формирования и расходования внебюджетных средств, распределением стимулирующей части фонда оплаты труда. - Обеспечение неукоснительного исполнения требований законодательства РФ в сфере оказания платных услуг |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
постоянно |
|
5. Обеспечение прав граждан на доступность к информации о деятельности |
|||
|
5.1 |
Усиление контроля за обоснованностью предоставления и расходования безвозмездной (спонсорской, благотворительной) помощи |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
по мере необходимости |
|
5.2 |
Организация систематического контроля за выполнением законодательства о противодействии коррупции в МУК «Центр сохранения и развития культуры» по вопросам охраны труда |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
постоянно |
|
5.5 |
Размещать на сайте учреждения материалы о реализации мероприятий по противодействию коррупции |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры»
|
1 раз в месяц |
|
6.Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров |
|||
|
6.1 |
Участие в курсах повышения квалификации, семинарах, конференциях и др мероприятиях по антикоррупционной тематике |
Зам.директора |
По возможности |
|
6.2 |
Участие в дистанционных модулях и вебинарах, по вопросам антикоррупционной политике |
Зам.директора |
По возможности |
|
6.3 |
Проведение совещаний с работниками учреждения с приглашением сотрудников правоохранительных органов по вопросу противодействия коррупции в сфере культуры |
Директор МУК «Центр сохранения и развития культуры» |
По возможности |
|
6.4 |
Предоставление отчета в ОКМСиТ о ходе выполнения плана мероприятий по противодействию коррупции |
Зам.директора |
По требованию |
